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Con el objetivo de difundir el conocimiento y fomentar la investigación sobre el gobierno local, el Centro Iberoamericano de Gobernabilidad Administración y Políticas Públicas Locales (CIGOB), pone a disposición de la comunidad iberoamericana un instrumento de difusión científica de carácter digital denominada Revista Iberoamericana de Gobierno Local (RIGL).

Su finalidad es contribuir a un sosegado y riguroso análisis de las cuestiones políticas, jurídicas, económicas, sociales y culturales que afectan y tienen relevancia en el ámbito local.

La RIGL, es editada de forma semestral por el Centro Iberoamericano de Gobernabilidad, Administración y Políticas Públicas Locales (CIGOB) que nace como resultado del trabajo mancomunado entre la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) y la Unión Iberoamericana de Municipalistas (UIM).

La Revista publica trabajos originales sobre Gobierno Local y Administración Pública, prestando especial atención a los procesos de descentralización y a todas aquellas cuestiones que tengan relación o incidencia en las instituciones locales iberoamericanas.

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“Dirigir no es más que motivar a las personas”

Lee Lacocca. Expresidente de Ford y Chrysler

En en el marco del denominado Programa para directivos se desarrollará en Madrid, durante los días 10 y 11 de mayo de 2011 el Seminario sobre gestión estratégica de recursos humanos en la Empresa Pública.

La importancia que ofrecemos a esta temática para la formación directiva radica en el hecho de que, tradicionalmente los modelos de estrategia empresarial se han centrado básicamente en la dimensión externa, mercado, producto y tecnología, tomando a los RRHH como un dato del diagnóstico, sólo como fuerza o debilidad, pero no como fuente esencial de ventaja competitiva.

En efecto, la mayor aproximación a este tipo de enfoque se ha hecho desde la fase de implementación estratégica. Los RRHH desempeñan así, un papel subordinado, y a posteriori, al ser uno de los mecanismos que garantizan la aplicación de la estrategia previamente formulada.

Por ello, es preciso reflexionar sobre los nuevos retos que deben abordarse en la gestión de RRHH con el fin de adecuarlo al enfoque estratégico de la empresa pública, y convertirlo en algo realmente diferencial.

Porque la ventaja competitiva diferencial de las empresas públicas, por su especial motivación de servicio público,  ha de basarse también en la gestión de los RRHH como factor garante de una mayor calidad de sus productos o servicios.

Para más información puede enviar un correo a mastervivienda@uimpgranada.es o llamar al número de teléfono 958215047 ext. 301.

Para conocer más información acerca de este programa haga click aqui.

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Para conocer el Programa completo en el que se inserta dicho seminario haga click aqui.

Durante los días 15 y 16 de febrero se ha celebrado en Granada esta jornada con más de 130 participantes en la que se han analizado todas las novedades que cada año surgen en materia económica, fiscal y contable en la Empresa Pública.

Este Seminario se inserta, además, en el Programa de formación de Máster en dirección y gestión pública de vivienda y suelo que, la sede en Granada de la UIMP en alianza académica con la Asociación española de promotores públicos ha puesto en marcha con la finalidad de ofrecer un Programa de Formación especializado en gestión de empresas públicas y dirigido por un lado a los actuales gestores de las mismas, y por otro lado a personas interesadas en enfocar su carrera profesional futura hacia este sector.

La UIMP y la AVS anuncian que ya se encuentran abiertas las inscripciones para la matricularse en la Especialización en Técnicas de Urbanismo y de Edificación que integra el segundo ciclo del citado Máster, y que iniciará el próximo primero de abril en el Campus virtual de la Sede en Granada de la UIMP. Para más información acerca del citado curso, consulte la entrada siguiente.