“Dirigir no es más que motivar a las personas”

Lee Lacocca. Expresidente de Ford y Chrysler

En en el marco del denominado Programa para directivos se desarrollará en Madrid, durante los días 10 y 11 de mayo de 2011 el Seminario sobre gestión estratégica de recursos humanos en la Empresa Pública.

La importancia que ofrecemos a esta temática para la formación directiva radica en el hecho de que, tradicionalmente los modelos de estrategia empresarial se han centrado básicamente en la dimensión externa, mercado, producto y tecnología, tomando a los RRHH como un dato del diagnóstico, sólo como fuerza o debilidad, pero no como fuente esencial de ventaja competitiva.

En efecto, la mayor aproximación a este tipo de enfoque se ha hecho desde la fase de implementación estratégica. Los RRHH desempeñan así, un papel subordinado, y a posteriori, al ser uno de los mecanismos que garantizan la aplicación de la estrategia previamente formulada.

Por ello, es preciso reflexionar sobre los nuevos retos que deben abordarse en la gestión de RRHH con el fin de adecuarlo al enfoque estratégico de la empresa pública, y convertirlo en algo realmente diferencial.

Porque la ventaja competitiva diferencial de las empresas públicas, por su especial motivación de servicio público,  ha de basarse también en la gestión de los RRHH como factor garante de una mayor calidad de sus productos o servicios.

Para más información puede enviar un correo a mastervivienda@uimpgranada.es o llamar al número de teléfono 958215047 ext. 301.

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